ラグジュリーク、チームに新たな仲間を迎え入れました

ラグジュリークの成長するチームに、4名の新たな仲間が加わりました。初日は、新たなプロフェッショナルとしての一歩であると同時に、ラグジュリークを象徴する「思いやり」「卓越性」「協働」の文化に触れる日でもありました。

朝のオリエンテーションから午後のディスカッションまで、新人研修の一連のプログラムは細やかに設計されています。新入社員は各部署と顔を合わせ、当社の幅広い事業内容を理解するとともに、チームがどのように連携して日本で最も洗練されたホスピタリティとイベント体験を提供しているかを学びました。また、会社の歴史や価値観、長期的なビジョンについての紹介を通じて、人と創造性をすべての中心に据える当社の理念を体感しました。

卓越性の中心にあるのは人

ラグジュリークでは、優れたサービスは優れた人材から始まると考えています。当社の新人研修のプロセスは、単なる手続きや形式に留まりません。つながりを築き、アイデアを交換し、帰属意識を育む時間として設計されています。初日は、信頼・メンターシップ・共有された目的に支えられ、プロフェッショナルとしての成長の方向性を定める重要な一日です。

このアプローチは、日本の「おもてなし」というホスピタリティの精神を反映しており、クライアントだけでなく同僚を迎える際のすべての行動に影響を与えています。私たちはゲストに提供するのと同じレベルの配慮や注意、尊重を社内にも広げ、すべての社員が初日から認められ、大切にされていると感じられるようにしています。

この初めての体験をより印象的なものにするため、新入社員は経営陣とのランチにも参加しました。ここではオープンな会話が行われ、新しい同僚が自己紹介をし、個人的なストーリーを共有し、抱負を語る時間となりました。こうした誠実さと人間的なつながりの瞬間こそ、業績と同じくらい人を大切にする企業としての当社のアイデンティティの重要な一部です。

社員の健康と成長への約束

ラグジュリークは、スタッフのウェルビーイングとプロフェッショナルとしての成長に向けた取り組みを絶えず続けています。すべての社員が大切にされ、支えられ、自身の目標を達成できる力を得られる環境づくりを目指しています。人事チームは、採用から研修、その後のキャリアに至るまで、社員のあらゆる経験の段階において、尊重・卓越性・協働という当社の価値観が反映されるよう努めています.

ラグジュリークのチームには女性が多数在籍し、多くの部門で女性プロフェッショナルがリーダーとして活躍しています。この取り組みは、CEO眞野ナオミが大切にしている価値観の一つであり、彼女は多様性とバランスこそが持続的な成功に不可欠だと考えています。

私たちは、誰もが成長し、貢献し、リーダーシップを発揮できる職場を作り続けています。体系的な学習プログラム、ウェルビーイング施策、オープンなコミュニケーションを通じて、ラグジュリークは包括性、対話、共通の成長を重んじる文化を育んでいます。

共に未来を築く

ラグジュリークの強みは、多様性と献身的な社員たちにあることを私たちは重視しています。事業拡大に伴い、日本における洗練されたホスピタリティと文化的卓越性というビジョンを共有する優秀な人材の採用に引き続き力を注いでいます。当社のチームは、ラグジュアリーイベント、企業プログラム、個人向けラグジュアリートラベルに至るまで、あらゆるプロジェクトに創造性・正確さ・情熱を注ぐ専門家で構成されています。

ラグジュリークに加わるということは、個々の才能とチームの成果の両方を大切にしながら、挑戦と成長に満ちた環境で活躍できることを意味します。ここではアイデアが尊重され、努力が認められ、継続的な学習と相互尊重の枠組みの中でキャリアを発展させることができます。

今回、4名の新しい仲間を迎えるにあたり、私たちは会社を前進させる活気ある協働の精神を大切にします。新入社員一人ひとりが、新しい視点、新しい物語、そして共に成長する新たな機会をもたらしてくれるのです。

ホスピタリティや文化、そして日本での心に残る体験づくりに情熱をお持ちの方へ。ラグジュリークでは、キャリアの機会をご案内しています。。私たちと一緒に、日本のラグジュアリー旅行・イベント運営の未来を創りませんか。詳しくはこちら